ISO45001について 第８回　「７ 支援」 「7.1 資源」「7.2 力量」「7.3 認識」

投稿日：2018年5月21日 　最終更新日：2023年5月12日

こんにちは、ＩＳＯコム　マネジメントコンサルタントの小川　次郎です。

このブログにアクセスしていただき、ありがとうございます。

前回は、ISO45001「６ 計画」の「6.2 OH＆S目標及びそれを達成するための計画策定」について

お話させていただきました。後は、この計画に肉付けしていけば、このシステムは

出来上がりです。

今回はISO45001「７．支援」の前半「7.1 資源」「7.2 力量」「7.3 認識」についてです。

まず、一般的にISO45001の「７．支援」はＰＤＣＡサイクルの「Ｄ（実施）」と位置付けられています。

これに間違いはないのですが、イメージとしてはＰＤＣＡサイクルとは別にＰＤＣＡ各個を

文字通り「支援する」という方が当たっていると思います。この考え方を図示してみましょう。

どうですか、「７．支援」の役割を、なんとなくイメージできるでしょう。

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ではISO45001の「7.1 資源」は何を指すのでしょうか。

OH＆Sﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄｼｽﾃﾑの確立、実施、維持及び継続的改善に必要な“人、技術、資金、

インフラストラクチャ（建物、プラント、設備、情報技術及び通信システム等）”の

ようなものを決定、提供することかな。

次に、「7.2 力量」です

一言で言えば、「ＰＤＣＡサイクルの“Ｐ（計画）”で決めたことを実行するために必要な力量（能力、技量）を持たせるには何をする必要があるのかを決めて実施して貰う」ということかな。

さらに言えば、それら力量（能力、技量）が有効であることを評価（有効でなければ再検討）して、維持することですね。

ISO的には、当然証拠としての文書化要求もあります。

もっと具体的に言えば、

“①法的な資格の取得、②法的な教育（特別教育等）を受けさせる、

③法的な経験を持たせる”等が一般的ですが、その他“①リスクを回避するため、機会を

伸ばすため、③順守義務を守るため、④目標を達成するため”の教育・訓練等も

重要なことです。

これらの資格の取得や維持、教育・訓練を年初に計画をして、実行していくのが良いですね。

次は「7.3 認識」です。

端的に言えば、４項（組織及びその状況の理解）から６項

（計画）までのことを認識（本質・意義などを理解すること）してもらうということかな。

もっと具体的に言えば、働く人が、方針、目標、OH＆Sﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄｼｽﾃﾑの重要性、危険源、

OH＆Sリスク及びその対応策に認識を持って仕事をすることかな。

漫然と仕事をするのは極めて危険ですね。経験的にも、仕事の問題点を強く意識して仕事をするのと、意識しないで仕事をするのとでは、事故の発生する度合いは全く違うと言えますね。

この認識を持たせるのは、一般的に教育ということになりますが、わたしの経験から言えば、集合教育的な教育も大事ですが、その組織のトップ（社長、部長、課長、工場長、チームリーダ―等）が機会あるごとに口にすることが非常に有効だと思います。

組織はトップの意識を敏感に感じ取り、それが、その組織に如実に反映されていくと思って下さい。

次回はISO45001「７ 計画」の後半「7.4 コミュニケーション」と「7.5 文書化した情報」について

お話ししたいと思います。

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